Industry Insights (JPN)

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August 26, 2024

2024年日本の労働市場の展望：慢性的な人手不足の中でも市場の流動化が加速する可能性

1. Recent research material in Japanese with key points summarized below highlighting positive developments with Outlook for Japan's labor market in 2024

a. Labor shortage and tight labor market continues throughout 2024

b. Labor supply by seniors, women, and foreign workers: Seniors are the largest potential group with a high desire to seek employment. Although the female labor supply is steadily increasing, there are challenges to further expansion.

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JapanHire

July 26, 2023

【事業企画職の中途採用】M&A・新規事業・DXからESG・SDGsまで、多様なテーマでニーズ広がる - 日本人材ニュースONLINE

“事業企画職のニーズは、コロナ禍を経てより加速度的に高まりを見せています。事業企画は既存事業の成長を支える予実管理や事業管理を軸としていましたが、ここ10年で急速に進んだIT・デジタル化や大手老舗企業の新規事業意欲の高まりなどを受け、経営企画や事業戦略という領域まで広がりを見せ、現在の中心的なニーズは新規事業領域やコロナをきっかけに取り組みが加速したDX領域となっています。”

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JapanHire

July 26, 2023

男性の育休希望の理想と現実　休まない理由は日本人らしい考え方 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブスジャパン）

2022年10月から「産後パパ育休制度」が設けられ、男性は子の出生後8週間以内に4週間までの休みを分割して取得できるようになった。さらに同育休取得期間中は現状、通常の育休と同様に賃金の67%が支給されているが、政府はそれを80%に引き上げ。社会保険料の支払いを免除することで、休業前の賃金を実質的に100%保障する予定だ。