1.       Recent research material in Japanese with key points summarized below highlighting positive developments with Outlook for Japan's labor market in 2024   a.       Labor shortage and tight labor market continues throughout 2024   b.       Labor supply by seniors, women, and foreign workers: S

2022年10月から「産後パパ育休制度」が設けられ、男性は子の出生後8週間以内に4週間までの休みを分割して取得できるようになった。さらに同育休取得期間中は現状、通常の育休と同様に賃金の67%が支給されているが、政府はそれを80%に引き上げ。社会保険料の支払いを免除することで、休業前の賃金を実質的に100%保障する予定だ。 https://forbesjapan.com/articles/detail/63686?read_more=1 Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Mark

学歴や肩書が平凡でも“転職に強い人”は何が違うのか。業務改善コンサルティングを行う岡田充弘さんは「私はクライアント企業が採用を行う際に書類選考の第三者評価を依頼されることがあります。最近ではエージェントが気の利いたフォーマットを用意するのでどれも見栄えはいいのですが、NG判定せざるを得ない人とそうでない人とでは書いている中身が全く違います」という https://news.yahoo.co.jp/articles/7c26e0ec49cc34a7499a0234bc808a7e4d5a703c Follow us on https://www.linkedin.com/company/jap

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https://forbesjapan.com/articles/detail/46484/1/1/1 “海外の大学を卒業後、日本の総合コンサルティングファームに約4年間勤務した鎌田は、BCGへの転職理由を、「より視座の高い仕事をするため」だと語った。 総合ファームではどうしても案件は玉石混淆になる。しかしBCGでは一貫してCxOレベルの案件が担当できるのだと、BCGへ転職した先輩から聞いていた。さらに前職で鎌田が力を注いでいたデジタル領域を、BCGも強化している最中だった。” Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhir

https://premium.toyokeizai.net/articles/-/29055 かねて専門性とスキルの重要性を説いてきた経営共創基盤の冨山和彦氏。日本流ジョブ型雇用が広がるいま、どんな心構えを持つべきか。冨山氏に聞いた。 Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Market Updates and Check out our Job Blog at https://www.japanhire.tokyo/blog

https://www.businessinsider.jp/post-246163 ミレニアル世代が今、好きなブランド トップ30。アメリカのキャリアサイト｢Comparably｣は25～40歳の顧客の評価に基づき、ミレニアル世代の"好きなブランド"をランキングにまとめた。テック企業、ファストフードチェーン、小売店などがランクインした。ミレニアル世代にとってのトップ3は、ペロトン、アマゾン、グーグルだった。 Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Market Updates

https://www.businessinsider.jp/post-241086 SNSにあふれる｢好きを仕事に｣疲れのZ世代、不安煽りやキラキラキャリアにご用心 Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://toyokeizai.net/articles/-/445618?display=b デキる人が実践｢必ず目標達成｣を導く8つのコツ ｢6W2H｣を明確にすれば驚くほどスムーズに進む Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://toyokeizai.net/articles/-/430762 Lunch Break- 皆さんが働くオペレーションズ コンサルティング本部「トランスフォーメーション部門」とは、どのような部門なのでしょうか。 Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210629/k10013109291000.html?utm_int=news-business_contents_tokushu-business_003 ある日、夫が海外赴任となったら。妻であるあなたは仕事を辞めて、ついていくしかないと思いがちでしょうか。 しかし、そんな悩みが解消していくかもしれません。新型コロナの影響で急速に広がったテレワークが、海外からでも仕事を続けることを可能にし、女性たちのキャリア形成の支えにもなろうとしています。 Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4

https://diamond.jp/articles/-/263568?fbclid=IwAR3HrZg5EmgR12chPxLMEuVZRp8v1ldh3gqiruxGDV-ZZVnFTJZ6u9kNjDI 社員からの評価が高い企業ランキング！2位マッキンゼー、1位は？ Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

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https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ100W50Q1A210C2000000/ 4月の入社式、9割超が対面開催を計画　ディスコ調査 Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

“事業企画職のニーズは、コロナ禍を経てより加速度的に高まりを見せています。事業企画は既存事業の成長を支える予実管理や事業管理を軸としていましたが、ここ10年で急速に進んだIT・デジタル化や大手老舗企業の新規事業意欲の高まりなどを受け、経営企画や事業戦略という領域まで広がりを見せ、現在の中心的なニーズは新規事業領域やコロナをきっかけに取り組みが加速したDX領域となっています。” https://jinzainews.net/26790668/ Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular M

“2024年卒の就活が佳境に入ってきた。就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第6回。学生の多様化する価値観に合わせて、変化し始めた企業の採用手法や人事施策の多様化について解説する。” https://news.yahoo.co.jp/articles/190fe9a684a8543c3009bd4e8e42b471652c6da4 Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Market Updates and Che

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米グーグルのスンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）は7日、日本で2024年までに1000億円を投資する計画を明らかにした。同社では日本で初めてとなるデータセンターの建設などに充てる。景気の減速感が強まるなか業務の効率化を加速する一方、日本を含むアジア・太平洋地域への投資を優先することにより成長を取り込む姿勢を鮮明にする。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN036I00T01C22A0000000/ Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular

https://www-yomiuri-co-jp.cdn.ampproject.org/c/s/www.yomiuri.co.jp/politics/20220904-OYT1T50104/amp/ Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Market Updates and Check out our Job Blog at https://www.japanhire.tokyo/blog

https://www.careerinq.com/consulting/interview/consultant/atk_04/012364.shtml Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Market Updates and Check out our Job Blog at https://www.japanhire.tokyo/blog

https://www-businessinsider-jp.cdn.ampproject.org/c/s/www.businessinsider.jp/amp/post-247863 ポジションは｢CoS（チーフ・オブ・スタッフ）｣。アメリカのスタートアップなどで増えつつあるこの職は、一般的にはCEOが自らの業務に集中しパフォーマンスを最大限発揮できるように、決断のサポートを行う役割とされている。 Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Market Updates and C

https://www.businessinsider.jp/post-245396 Z世代が仕事に就くようになり、行動規範や期待されることを変化させてきた。彼らは｢スローアップ｣で生産性を低下させ、仕事と私生活がよりよいバランスになるようにしている。嫌な仕事を我慢せず、満足できる仕事に出会えるまで転職を繰り返す｢大改造（Great Reshuffle）｣も彼らが中心となっている。 Follow us on https://www.linkedin.com/company/japanhire-tokyo/ for Regular Market Updates and Check out

https://toyokeizai.net/articles/-/445265?display=b 日本人もやりがち！過度な序列重視の落とし穴都合の悪い情報が上司の耳に入らない根本理由… Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://toyokeizai.net/articles/-/432832 スプツニ子！語る｢DXはまず若手との対話から｣｢めんどくさい｣がイノベーションと変革のカギ Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC218VW0R20C21A6000000/?unlock=1 サプライチェーン（供給網）の持続可能性の取り組みが遅れている。日本企業の多くがSDGs（持続可能な開発目標）を掲げるが、具体策を打ち出せていない。供給網を担う企業は何をすべきなのか。社会貢献を中心に研究する、ボストン・コンサルティング・グループの折茂美保マネージング・ディレクター&パートナーに聞いた。 Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://l

https://www.businessinsider.jp/post-235971 コロナ禍の面接｢学生時代にがんばったこと｣に困る就活生 Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://www.dhbr.net/articles/-/7637 ポストコロナを見据えて、日本企業はいまこそ成長投資を実行すべきである Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ1567Y015032021000000/?unlock=1 ファミリーレストラン「デニーズ」を運営するセブン&アイ・フードシステムズは、車を使った料理の移動販売を始めた。新型コロナウイルスの影響で在宅勤務が浸透し、企業内の社員食堂の営業休止が相次いでいる。企業から要望があった地域にキッチンカーを出し、昼食需要を取り込む。 Follow us on https://lnkd.in/ek52vj4 and Check out our JD Blog at https://lnkd.in/eRsdqY4

https://globe.asahi.com/article/14270573